Comment transformer une organisation ?
Qu’appelle-t-on le « leadership » ?
Le leadership désigne une capacité à entraîner un groupe humain en l’inspirant par une « vision ». Mais d’où sort cette vision ? Comment se construit-elle ? Comment s’assurer de sa pertinence ? Comment s’assurer de son déploiement ?
Dans un monde de plus en plus rapide et collaboratif, il faut renoncer à l’idée qu’un individu seul peut entrainer le renouveau. La véritable source réside dans le collectif, dans la compréhension des besoins d’une organisation, de ses attentes et de la mobilisation de ses ressources internes.
Livre de réflexion et d'action (85 pages)
Joël Armary
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